Как отбирать людей, для своего бизнеса, чтобы выйти на большие доходы?

    Приглашение на вебинар: Как отбирать людей,
 для своего бизнеса, чтобы выйти на большие доходы?
    На прошлом вебинаре, я Вам рассказала о пошаговой работе с новичком, которая позволяет выявить лидеров.
 
И освобождает время от рутинной,  пустой работы, которую мы проводим с новичками, а они, при этом, сами ничего не хотят делать.
 
 Главная идея – не тратить время и силы на людей, которые этого не заслуживают! И получила такой  вопрос: если мы каждого новичка, будем  так жёстко вести – они же, все разбегутся. 
 
Как показывает практика – через мерная опека — людей, их тоже не удерживает.
Всё зависит от цели,  которую Вы ставите – если вам нравится просто заботиться о людях, уговаривать их: взяться за ум.
 
И  при этом , Вы не ставите цель , зарабатывать деньги – это одно. Здесь, всё понятно: им деньги не нужны – Вам деньги не нужны,  Ваша цель общение. Или другие интересы, не связанные с доходами
 
А если, Вы хотите создать работающий бизнес, приносящий огромные доходы – это совсем другое. Эдесь надо жестко отбирать людей, которые сами хотят изменить свою жизнь, а значит – готовы расти и развиваться. Чтобы выйти на другие доходы, необходимо: повысить свою ценность. 
 
Помимо дохода, этот бизнес, если его правильно использовать,  позволяет человеку стать личностью, которая имеет навыки, уникальные знания и большую личную силу.
 
Для того, чтобы было, с кем проводить правильную — пошаговую  работу с новичком, необходимо правильно рекрутировать — приглашать людей в бизнес.
 
Есть классическая форма рекрутинга, но  сегодня в России  – она малоэффективна..То, что  в 90-х годах работало,  сейчас почти не работает.
 
Когда к нам   пришел сетевой бизнес, проведение больших презентаций, было эффективно, людям  было интересно. Сейчас уже этим  ни кого не удивишь.
 
Тогда был дефицит информации.  Сейчас выливается на людей поток несколько Кбит в единицу времени, Люди стремятся защитится от информации и уже ни чему не верят. 
 
Увеличить доход, можно только, учитывая изменения происходящие в мире.  
 
В данный момент, у многих, есть мечта – создать свой бизнес. При этом, при минимальных вложениях — получить максимальный доход.
 
 И именно, в сетевом маркетинге, основная задача рекрутинга – увеличить доход.
 
 Чаще всего, 80 – 90 % дистрибьюторов, приглашая человека на встречу, стараются дать ему много информации о компании, о продукте.  Конечно, это очень интересно, конечно это очень важно. 

 

Однако надо понимать, что в современном  мире, перегруженном информацией и всякого вида рекламами, хочется 
оттолкнуть человека, который грузит ещё информацией. И он, элементарно – НЕ ВЕРИТ всему  сказанному.                        
И не слышит, о своей возможности
 
Каким образом, надо проводить встречи по рекрутингу, чтобы они не отнимали много  времени у Вас,
а  помогали подобрать сильных людей в свою команду  — 
я расскажу на бесплатном  интернет  — семинаре:       
 
Как отбирать людей, для своего бизнеса, чтобы выйти на большие доходы?
 
                         в пятницу   29 июня в 19-00 Москвы.
                        Вход свободный.
 
Заполните форму и не забудьте подтвердить,
через smartresponder (выбрав — прислать мне письмо)
зайдя в свой почтовый ящик — нажмите
на самую длинную, первую ссылку и
Вы получите обратным письмом — ссылку на комнату

 

Ваш e-mail: *
Ваше имя: *

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники

3 комментария на “Как отбирать людей, для своего бизнеса, чтобы выйти на большие доходы?”

  • Хорошая статья, серьезные вопросы поднимаются в статье. Я думаю вебинар будет очень интересен для большинства людей.

  •    Спасибо Ирина Анатольевна за очередной вебинар, который только что закончился!
       На этом занятии Вы раскрыли все аспекты эффективного рекрутинга. 
       Указали на что надо сделать акцент в своей работе, чтобы не растрачивать свои силы, энергию  и время впустую. Куда направить эти ресурсы, если перед собой поставлена достаточно высокая цель.
       Рассказали как позиционировать себя во время рекрутинга и вообще в этом бизнесе, чтобы достичь успеха.
       Детально разобрали содержание встреч с кандидатами, что и как говорить, и о чем говорить вообще не стоит. Как отвечать на вопросы, в том числе провоцирующие, и на какие вопросы не отвечать вообще, и объяснили почему. Коснулись  вопросов психологии общения людей.
       Вы указали на моменты, которые я предполагала необходимыми при проведении встреч, а оказалось, что это часто допускаемые ошибки.
        На Ваших занятиях я постоянно узнаю новую и интересную информацию, информацию от практика!
       Вы еще раз напомнили: чтобы быть ценным для других людей, важно постоянно  эту ценность повышать, расти личностно и духовно, развиваться всесторонне. 
       В очередной раз Вы воодушевили на дальнейшую работу! Спасибо!

Оставить комментарий

Facebook
Магия успеха
Заказать книгу